Как-то не принято писать в книгах об интимных подробностях жизни. А надо бы. Гавана — это тропики. Летом до 40 градусов жары. Воздух густой и влажный, можно, кажется, резать ножом. И зимой бывают дни, когда от жары спрятаться некуда. В таком климате душ утром, до работы, необходим. Кубинец не упустит возможности принять душ столько раз, сколько может: утром, днем и вечером после работы, перед свиданием...
В тропиках особое внимание — запахам. А дезодорантов не было, во всяком случае в достатке. И все пользовались душистым тальком. Так и поддерживали чистоту тела: душ и тальк. Духи были очень дороги и недостать. Но втиснешься в переполненный автобус— жара, а воздух чист...
Несколько слов о работе. Мне приходилось слышать, в том числе и от наших специалистов, что, мол, кубинцы воевать умеют, а вот работать не любят. Смотри, как медленно двигаются, говорили мне, если разговор происходил где-нибудь на стройке. Это мнение или впечатление ложное и вредное. Кубинцы любят и умеют работать.
Однажды я поехал в провинцию Ольгин, в Моа, где строили комбинат по добыче железной руды, никеля и других ценных и редких металлов. Советские специалисты работали там уже в течение двух лет. Вот их мнение: производительность труда кубинских рабочих в среднем за год такая же, как у наших в Сибири. Здесь мешает жара, там — сильные морозы. Они посмеялись над моим вопросом о медлительности: «А как же по такой жаре бегать? Сил хватит часа на два, а потом что?» В работе кубинские строители удивительно изобретательны, умеют быстро находить выход из сложных положений. А что касается норм, то, когда на стройке ввели систему материальной заинтересованности, оплату по труду, грейдеристы начали давать по две советских нормы в смену.
Мастер сборки тростниково-уборочных комбайнов на заводе имени 60-летия Октябрьской революции в Ольгине Юрий Павлович Калинин рассказывал:
— Народ здесь работает молодой. Средний возраст— двадцать семь лет, а это значит, что большинству ребят по восемнадцать-девятнадцать. Основная масса — дети крестьян из небольших хуторков, разбросанных здесь, в округе. А что для крестьянского сына начать работу на пятнадцать — двадцать минут позже? Потом, думает, нагоню. Вот и опаздывали первое время. А для завода это большая проблема, как вы понимаете. Местным профсоюзам приходилось их воспитывать, разъяснять. И инструмент оставляли на том месте, где работали, и гайки по цеху можно было собирать... Но это было и быльем поросло, а теперь на этом заводе даже с точки зрения самого современного производства культура труда оптимальная... Всего два года прошло, а молодые рабочие уже почувствовали себя хозяевами завода...